社員の個⼈事業主化（フリーランス化）を推進する株式会社タニタを迎えた前々回、法政大学 田中 研之輔教授による自律人材をテーマにした前回に続き、2：6：2の”6割の人”が、新たなことに挑戦し、共創する組織をつくるには？ というテーマで生きるを、デザイン。未来会議を開催します。
2021年、終身雇用や年功序列の日本型雇用システムは転換期を迎え、2020年に続き、柔軟に自律的に働ける仕組み作りがより活発化していくことが予想されます。
システムは変わりつつありますが、中にいる”人”はどうでしょうか？
パレートの法則から派生したと言われる2：6：2の法則。組織の中で自然とレイヤーができることを指します。私たちは、この”6割の人”が、ボトムアップすれば、大きな変革が起こるのではと考えています。
第3回を迎える「生きるを、デザイン。未来会議」では、大企業の若手・中堅の有志団体コミュニティ「ONE JAPAN」の共同発起人・共同代表、濱松誠さんをゲストに迎え、”普通の人”が、新たなことに挑戦するようになるための、組織の在り方や小さな一歩の踏み出し方を探ります。
新しい年、新たな気持ちで、一歩踏み出せるセミナーになる予定です。奮ってご参加ください。
■日時
2021年1月20日（水）15:00-16:30
※当日は、14:40からzoomへの接続が可能です
■参加費
無料
■お申込み URL
https://teamlancer-0120.
■Zoom URL
お申し込みいただいた方に、ご登録いただいたメールアドレスにURLをお送りします
■プログラム
企業として何をすべきか
普通の人が変わるのはどんなとき
ONEJAPANの取り組み
エンファクトリーの考える2：6：2を動かす方法
■対象者
企業の人事部
研修担当
新規事業開発、R&D担当
人材・組織開発に携わる方
■ゲスト
ONE JAPAN 共同発起人・共同代表
濱松誠 氏
1982年京都生まれ。 2006年パナソニックに入社。
マーケティング、 人事、 ベンチャー出向などを経て、 2018年12月にパナソニックを退職。
本業の傍ら、 2012年に組織活性化とオープンイノベーションをねらいとした
2016年、 NTTグループやトヨタなど、 大企業の同世代で同じ課題意識を持つ者たちを集め「ONE JAPAN」を設立、 代表に就任。
現時点で約50社・2000名の有志が参画。 企業間の共創や社内起業家育成、 働き方意識調査など、 企業変革、 個人変革の取り組みを行う。
ONE JAPANとして「仕事はもっと楽しくできる 大企業若手50社1200人 会社変革ドキュメンタリー」を上梓。
2019年6月から夫婦で約1年間世界一周。 5大陸52ヵ国116都市をまわり、 現在は大企業やベンチャーのコミュニティ運営・
日経ビジネス「2017年 次代を創る100人」に選出。
注意事項
Peatixでお申込みいただいた個人情報は株式会社エンファクトリーの個人情報取り扱い規定に従い、取り扱いをいたします。
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【本件に関するお問い合わせ】
株式会社エンファクトリー チームランサー運営 担当：松岡
TEL:03-6869-6816 FAX:03-6673-4843 E-mail：info@teamlancer.jp
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