生成AIの導入は多くの企業で進んでいます。一方で、「ツールは入れたが、業務や組織の変化につながっていない」「PoCで止まっている」という声も少なくありません。
一般社団法人AICX協会が今年2月に開催した「AI Agent Day 2026 Summer」には3,823名の申し込みがありました。そこで共有されたのは、企業のAI活用が「ツール導入」から「AIを前提に業務を再設計する」実装フェーズへ移りつつあるという現状です。
では、その実装を担う人材はどう育てればよいのでしょうか。
その答えの一つは、AIに正解を求めるのではなく、AIと協働しながら「良い問い」を立て、最後は人間が判断して実行に落とし込んでいくことです。
「越境AI LAB.」は、一般社団法人AICX協会と株式会社エンファクトリーが共同開発した、オンライン集合研修2日間（Day1・Day2）と間の約3週間の現場実践（自主ワーク）で構成される越境型プログラムです。
自社の中だけでは気づきにくい前提を異業種チームとの議論で問い直し、AICX協会のホワイトペーパーを素材としてAIと対話。AIが提示する選択肢を人間が評価・判断して短期間で実行プラン化する「ヒューマン・イン・ザ・ループ（Human-in-the-Loop）」を実践します。
本オンライン説明会では、プログラムの全体像や選べる2つの専門コース、受講を通じて持ち帰り可能な「Action Playbook（課題解決プレイブック）」について詳しくご紹介いたします。
▼このような方におすすめ
- 自社のAI活用を「導入」から「成果創出」へ進めたい、DX推進・事業開発部門の方
- AI時代に求められる人材の育成方法を模索している、人事・人材開発部門の方
- 次世代リーダー層に、AIを使いこなす実践の場を用意したいとお考えの方
▼ご紹介するプログラム【越境AI LAB.】について
- 開催時期：2027年2月（全3週間）【DAY1：2月2日(火)・DAY2：2月24日(水)】※DAY1〜DAY2の間は、各チームで自主的にミーティングを行い、提案内容をブラッシュアップしていただきます。
- 内容：AICX協会の各領域の有識者やエキスパートが作成したホワイトペーパーをもとに現場とのギャップを抽出し、他社メンバーとのチームでAIと協働して「問い」を深掘りします。最終的に、現場実装プランへと落とし込み、有識者の講評を受けます。
- 目的に合わせて、2つのコースから1つを選択
- テーマ：CX（BtoB顧客体験）コース／EX（マネジメント）コース
- 申込締切：2026年12月24日（木）
※オンライン説明会のみのご参加も歓迎です。本プログラムのお申し込みを前提としたものではありませんので、情報収集の場としてお気軽にご参加ください。
▼オンライン説明会開催概要
開催日時：第1回：2026年10月28日（水）12:00〜13:00
第2回：2026年11月4日（水）11:00〜12:00
第3回：2026年11月10日（火）12:00〜13:00
※3回とも同じ内容です。ご都合のよい日程を1つお選びください。
参加費：無料（要事前登録）
開催方法：オンライン（Zoom/録画配信）
主催：一般社団法人AICX協会、株式会社エンファクトリー
▼タイムスケジュール（予定）
- オープニング
- 小栗伸様ご講演
- プログラム紹介
- 対談
- クロージング
▼登壇者プロフィール
小栗 伸 氏（一般社団法人AICX協会 代表理事）
NTTドコモで技術開発・製品企画・事業創出に携わり、12のAIプロジェクトを事業化。世界で最も権威あるデザイン賞の一つとされるiFデザインアワードの最高賞をはじめ、国内外で20件の賞を受賞している。専門は新規事業創出とサービスデザイン。AIエージェント実装人材の資格制度「AIエージェント・ストラテジスト」「AIエージェント・アーキテクト」を創設した。
島崎 由真（株式会社エンファクトリー ライフデザインユニット 副ユニット長）
企業の自律型人材やリーダー育成のための越境型研修サービス（「複業留学」「越境サーキット」「リーダー留学」等）を通じ、人・組織が変わるきっかけを創出する「場のデザイン」を提案・支援する越境コンサルタント。人事・HR事業者による1,500名規模のコミュニティ「One HR」共同代表も務める。
【個人情報の取り扱いについて】
お申し込みいただいた個人情報は、一般社団法人AICX協会及び株式会社エンファクトリーの個人情報取り扱い規定に従い、取り扱いをいたします。詳しくは下記をご覧ください。
・一般社団法人AICX協会 個人情報方針：https://aicx.jp/corporate/privacy
・株式会社エンファクトリー 個人情報保護方針：https://enfactory.co.jp/privacy