社内副業・副業解禁 越境学習は社内と社外のどちらがおすすめ？メリットは？最新の企業事例3選もご紹介
普段と異なる環境で経験を積む「越境学習」は、社内でも社外でも実施できます。それぞれのメリットと具体的な方法、企業での実施事例を解説します。
コラム
社内副業・副業解禁 
越境学習 【目的別】越境学習の成功事例10選！具体的施策と成功ポイントを解説
社員に多様な経験を積んでもらうための育成方法として、越境学習が注目されています。越境学習の企業事例10選や、施策を成功させるためのポイントを紹介します。
越境学習 地域×越境がもたらす「社員の変容」のリアル～都市と地方の非対称性が呼び起こす、VUCA時代の人材育成～
エンファクトリー主催セミナー「地域×越境がもたらす『変容』のリアル」のレポート。静岡県熱海市や奈良県東吉野村での先進事例を交え、都市と地方の非対称性が促すアンラーニングのメカニズムや、他流試合で得られる「変身資産」の本質に迫ります。
越境学習 なぜ今「越境学習」なのか？送り出す側・受け入れる側の価値を解説【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート①】
エンファクトリーが運営協力として携わる、令和7年度東京都人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第1回の本記事では、越境学習がもたらす効果についてご紹介します。
サクセッション・リーダー育成 『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』とは？次世代リーダーの育成に悩む人事担当者必読の一冊をご紹介
成人発達理論をもとに、自分らしいリーダーシップの見つけ方を紐解いた一冊、『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』をご紹介。次世代リーダー育成に悩む人事担当者が、今すぐ実務に活かせる視点を解説します。
社内副業・副業解禁 【2026年最新】副業解禁が進んでいるのはなぜ？容認すべき理由やリモートワーク時代の新常識を解説
2026年に入り、副業解禁の流れはますます加速しています。副業ニーズの高まりの背景や副業解禁に成功した企業事例、導入時の注意点までを詳しく解説します。
組織風土変革 【成功事例8選】社内副業とは？導入事例、制度設計の流れ、メリットとデメリットを徹底解説
社内副業とは、業務時間中に本来とは別のプロジェクトやチームで働くことです。社内副業を導入した企業の導入事例や、社内副業制度を設計する際の流れ、メリットやデメリットをわかりやすく解説します。
組織風土変革 『お上の通達』で終わらせない！前例のない人事施策を「現場の納得解」に変える技術
エンファクトリーが主催したセミナー、「『人事施策の「考え方」』著者と考える「お上の通達」で終わらせない組織変革の始め方 ～ロジック・パッション・共感で、“前例のない施策”を納得解に変える技術～」が2026年6月に開催されました。当日の内容をもとに、人事担当者のリアルなお悩みや明日から使えるヒントをご紹介します。
越境学習 【企業事例3選】越境学習とは？メリットや効果、プログラム事例や最新の研究成果も解説
越境学習とは、普段とは異なる環境で新たなスキルや視点を身につけるための人材育成手法です。越境学習の定義やメリット、最新の企業事例3選をわかりやすく解説します。
越境学習 アクションラーニングとは？効果や進め方、アクティブラーニングとの違いも解説
アクションラーニングとは、チームが抱える課題をテーマにディスカッションを行う人材育成手法です。アクションラーニングの効果やメリット、具体的な進め方をわかりやすく解説します。
組織風土変革 【2026年最新】面白い社員研修の事例8選！面白くするメリットや成功に向けたポイントもご紹介
研修を面白くすると、社員の主体性を引き出すことができます。面白い社員研修の企業事例8選と、面白い研修を成功させるためのポイントを解説します。
キャリア自律 【企業事例あり】企業における自己啓発支援とは｜企業が支援するメリットや具体的な方法、実際の取り組みを詳しく解説
労働力不足が深刻化する昨今、人材育成に自己啓発支援を導入する企業が増えてきています。自己啓発の定義や企業が支援するメリット、実際の企業事例を紹介します。
サクセッション・リーダー育成 【企業事例付き】知識やスキル、思考の成長から見る成人発達理論の概要と人材育成への活かし方を徹底解説
成人発達理論とは、大人になった後の知性や思考の発達を体系立てた理論のことです。「水平的成長」と「垂直的成長」という2つの軸から、これからの人材育成に必要な視点を徹底解説します。
イノベーション・新規事業 【事例3選】イノベーション人材はどう育てる？ 定義から3つのタイプ、育成するための具体的な施策を徹底解説
市場変化が激しい昨今、企業にはイノベーション人材が求められています。イノベーション人材の定義や育て方、育成に成功した事例を紹介します。
サクセッション・リーダー育成 変革型リーダーシップとは？構成要素・育成方法・事例を徹底解説
VUCA時代に求められるリーダーシップの一つが、変革型リーダーシップです。本記事では、その定義や構成要素、育成方法に加え、企業での育成事例を交えながらわかりやすく解説します。
サクセッション・リーダー育成 OJLとは？OJTやOJDとの関係性、主体性を高めるためのポイントを徹底解説
OJLとは、業務を通じて新しいスキルや知識を主体的に習得することです。OJLの定義やOJT・OJDとの違い、OJLに成功した企業事例を徹底解説します。
サクセッション・リーダー育成 グローバルリーダーとは？定義や必要なスキル、企業での育成方法をまるっと解説
グローバルリーダーとは、グローバルな環境で人々をまとめ上げることのできる人材です。グローバルリーダーの定義や必要なスキル、育成方法を解説します。
サクセッション・リーダー育成 リーダーシップ研修は意味がない？目的やおすすめのプログラム例、グループワーク・資料作りのポイントをご紹介
リーダーシップ研修とは、将来組織を牽引する人材を育成するための取り組みです。リーダーシップ研修におすすめのプログラム例を階層別に紹介します。
サクセッション・リーダー育成 【事例つき】リーダー育成とは？よくある課題3点や研修の方法・ポイント、プログラム例を徹底解説
リーダー育成とは、管理職の候補者にチームマネジメントや意思決定などのリーダースキルを学んでもらうことです。リーダー育成のポイントや方法、プログラム例を解説します。
サクセッション・リーダー育成 【事例7選】越境学習でリーダー育成に成功した企業事例｜リーダー育成のポイントや越境学習の活用法も解説
越境学習は、リーダー育成にぴったりの手法です。越境学習でリーダー育成に成功した事例や、リーダー育成を成功させるために必ず知っておきたいポイントを解説します。
越境学習 OJDとは？OJTとの違いや具体的な実施方法、OJDに成功した企業事例をご紹介
OJDとは、実際の業務を通じて社員の長期的な能力開発を行う手法です。OJDとOJTの違いやOJDの具体的な実施方法、OJDに成功した企業事例を解説します。
越境学習 OJTが意味がないと言われる理由とは？よくある課題と「放置」にしないためのポイントを徹底解説
「OJTの意味がない」と言われる理由は、教育方法として形骸化しているからです。OJTが形骸化してしまう要因や、OJTを放置しないための対策を徹底解説します。
社内副業・副業解禁 【2025年最新】副業解禁が進んでいるのはなぜ？容認すべき理由やリモートワーク時代の新常識を解説
終身雇用が崩壊しつつある昨今、多くの企業から注目されているのが副業解禁です。厚生労働省や経済産業省など、政府も積極的に副業解禁を推進しています。しかし、「なぜこれほど副業の解禁が注目されているのかわからない」という方もいらっしゃるのではない...
社内副業・副業解禁 副業禁止は違法？禁止できる4つの要件と過去の判例、副業解禁する際の就業規則の見直しポイントを解説
企業が就業規則で定める副業禁止の規定は、適切な要件を満たさなければ無効と判断される可能性があります。副業禁止が有効となるための要件や判例などをわかりやすく解説します。