越境デザイナーブログ なぜ「わずか8畳の部屋」から日本を変えるリーダーたちは生まれたのか？吉田松陰に学ぶ「枠をはみ出す」働き方
わずか8畳の松下村塾からなぜ多くのリーダーが生まれたのか？吉田松陰の生き様から、現代の「バウンダリースパナー（境界連結者）」に必要な「枠をはみ出す」働き方と、組織の壁を越えて変革を起こす自律型リーダーシップのヒントを紐解きます。
越境デザイナーブログ
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越境デザイナーブログ 研修生との対話の作法〜脳に汗をかく「あがき」を引き出す、見守り力・後押し力・抱擁力〜
「研修生の主体性をどう引き出すか」にお悩みの人事・育成担当者へ。エンファクトリーの越境デザイナー・藤生（もこ）が、脳に汗をかく「あがき」を生み出す対話の作法を解説！研修生を確かな成長へ導く「見守り力・後押し力・抱擁力」の伴走術をお届けします。
越境学習 「越境学習」を体験で終わらせない。社員の社外経験を広報・PRによって採用力＆企業ブランディングに繋げるための戦略とは？
「越境学習を導入したものの、参加者個人の体験で終わってしまう…」と広報・PRに悩む人事担当者様へ。越境学習プログラムのPR・マーケティングを担当する小松が、越境体験を組織風土変革や採用ブランディングに繋げる社内外へのPR戦略を解説します。
越境デザイナーブログ 参加者の心を動かす「賞賛」の力～企業とともに考える最終プレゼンが、次の挑戦を生み出す～
越境学習の最終プレゼンで得られる企業からの「賞賛」は、単なる評価ではなく次の挑戦を生む原動力です。試行錯誤の過程を認めて有能感や関係性を育むフィードバックの重要性や、AI時代に必要な「課題発見力」、個人の学びを組織の変化へつなげるポイントを解説します。
越境デザイナーブログ マキユカの「複業留学事件簿！」〜越境先で壁にぶつかった時、参加者はどう乗り越えるのか？EKP（社外メンター）との伴走ストーリー〜
複業留学の実践期に起こりがちなトラブルと解決ノウハウを解説。参加者が直面する「行動迷子」などの壁に対し、EKP（社外メンター）がどのようなアプローチで伴走支援を行うのか、具体的な実例とともにご紹介します。
越境デザイナーブログ 「1on1」「AI導入」に追われるリーダーたちへ。「アプリの追加」を止め、社外越境で「OSをアップデート」させる方法
1on1やAI導入に追われるリーダー必見。「アプリの追加（スキル獲得）」ではなく、社外越境で「OSのアップデート（意識変革）」を図る方法を解説。多様性を活かすインクルーシブリーダーに必要な要素や、自律型人材を育てる組織の関わり方を紹介します。
越境デザイナーブログ 熱量の違いは、チームの「のびしろ」～若手・中堅・シニアが交わる異業種チームが、適応課題への対峙へと人を変える理由～
異業種チームにおける参加者の「熱量の違い」は、実は対話を深める最大の伸びしろ。正解のない「適応課題」に向き合う越境学習を通じて、自社の常識を更新し、自発的に行動できる人材へと変容するプロセスを解説します。
越境デザイナーブログ 経営陣に「越境の効果は？」と聞かれたら？ 研修のやりっぱなしを防ぐ「型化」と効果測定の裏側
経営陣に「越境の効果は？」と聞かれたら？ エンファクトリーの越境デザイナー・藤生（もこ）によるコラム第2弾。「リーダー留学」等の現場で進めている越境体験の「型化」と、経営層も納得するアセスメント・レポートを活用した効果測定・行動変容の可視化への挑戦を語ります。
越境デザイナーブログ マキユカの「留学フィッティング魂！」〜口を開けば『AIやりたい』！？ 座学の延長線上問題を打ち破る面談術〜
「AIやりたい」「ゼロイチやりたい」と語る留学生に頭を悩ませていませんか？カスタマーサクセスの真木佑佳が、表面的なツール・タスク指向（Doing）から「どうありたいか（Being）」へ意識を変革させる面談術と、淡々と進むリアルなフィッティングの裏側を解説します！
越境デザイナーブログ 余白を生み出すために必要なテヘペロ力。社内外で仲間をつくるメソッド「アスキング」とは？
子どもとの秘密基地づくりで見つけた、組織課題を解決するヒントとは？「忙しくて時間がない」を打破する「テヘペロ力」と、不確実な時代に仲間を巻き込んで共創を生むメソッド「アスキング」について、エンファクトリーの島崎が実体験を交えてお伝えします。
組織風土変革 越境学習は「送り出し方」から始まっている～人事や上司の小さな関わりが、参加者とチームを変える～
みなさん、こんにちは。エンファクトリーで、越境学習プログラム「越境サーキット」の企画・営業・運営を担当している長南です。「末っ子だけど、長南です。」自己紹介では、よくそう話しています。普段は、年間250名以上の参加者と40社を超える企業の間...
越境デザイナーブログ 【越境デザイナーの原点】Webデザイナーから研修伴走者へ。道なき道を拓いた伴走者が語る「越境」の醍醐味
Webデザイナーから研修伴走者へ。エンファクトリーで「複業留学」を立ち上げた越境デザイナー・藤生のコラム。道なき道を拓いた伴走者が、前例のない挑戦や、人事必見の「越境学習による行動変容の可視化・型化」の醍醐味を語ります。
越境デザイナーブログ マキユカの「人事と二人三脚であゆむために」〜『今日も面談来なかった…』悩める人事と大手社員への処方箋〜
「社内公募をしたのに手挙げが集まらない…」と悩む人事担当者へ。元・大手社員でカスタマーサクセスの真木佑佳が、社員が踏み出せない理由と「手挙げ」を促す3つの処方箋、人事と二人三脚で挑む越境学習の裏側を解説します！
越境デザイナーブログ 【AI時代の組織論】職種の壁が溶ける今、組織を変革する「越境 in the loop」とは？
生成AIの進化に伴い、職種の壁を越えて活躍する「越境」が注目されています。Sansanやメルカリの事例をもとに、個人の学びを組織に還流させるシステム「越境 in the loop」の概要と、それを組織に実装するための3つの具体策を解説します。