組織風土変革 【指標例あり】越境学習の効果測定と人事評価の進め方｜4段階モデルで解説
越境学習の評価は、施策の効果測定と参加者の人事評価に分けて考えることが重要です。4段階の評価モデルや具体的な指標例、経済産業省の越境体験ルーブリックの見方、評価設計の4ステップと人事評価で押さえたいポイントを人事担当者向けに解説します。
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越境デザイナーブログ 研修生との対話の作法〜脳に汗をかく「あがき」を引き出す、見守り力・後押し力・抱擁力〜
「研修生の主体性をどう引き出すか」にお悩みの人事・育成担当者へ。エンファクトリーの越境デザイナー・藤生（もこ）が、脳に汗をかく「あがき」を生み出す対話の作法を解説！研修生を確かな成長へ導く「見守り力・後押し力・抱擁力」の伴走術をお届けします。
越境学習 参加者の心を動かす「賞賛」の力～企業とともに考える最終プレゼンが、次の挑戦を生み出す～
越境学習の最終プレゼンで得られる企業からの「賞賛」は、単なる評価ではなく次の挑戦を生む原動力です。試行錯誤の過程を認めて有能感や関係性を育むフィードバックの重要性や、AI時代に必要な「課題発見力」、個人の学びを組織の変化へつなげるポイントを解説します。
越境デザイナーブログ マキユカの「複業留学事件簿！」〜越境先で壁にぶつかった時、参加者はどう乗り越えるのか？EKP（社外メンター）との伴走ストーリー〜
複業留学の実践期に起こりがちなトラブルと解決ノウハウを解説。参加者が直面する「行動迷子」などの壁に対し、EKP（社外メンター）がどのようなアプローチで伴走支援を行うのか、具体的な実例とともにご紹介します。
キャリア自律 越境学習の事例・体験談12選！成功ポイントと導入効果を徹底解説
越境学習の導入・成功には他社の実践事例が参考になります。本記事では導入企業や体験者の事例12選をはじめ、成功ポイントやプログラム設計のコツ、導入効果まで詳しく解説します。
組織風土変革 【事例あり】キャリア自律研修とは？種類・成功ポイント・他社の取り組みを解説
キャリア自律研修とは、社員が主体的・能動的に動く組織を作るための施策です。本記事では、研修が求められる背景や代表的な施策の種類、先行企業の事例から成功に導くポイントまで人事担当者向けに徹底解説します。自社の研修設計・見直しにぜひお役立てください。
越境デザイナーブログ マキユカの「留学フィッティング魂！」〜口を開けば『AIやりたい』！？ 座学の延長線上問題を打ち破る面談術〜
「AIやりたい」「ゼロイチやりたい」と語る留学生に頭を悩ませていませんか？カスタマーサクセスの真木佑佳が、表面的なツール・タスク指向（Doing）から「どうありたいか（Being）」へ意識を変革させる面談術と、淡々と進むリアルなフィッティングの裏側を解説します！
組織風土変革 なぜミドルシニアのキャリア自律に越境学習が有効なのか？効果と事例
ミドルシニアのキャリア自律に、「越境学習」はなぜ有効なのか？特有のキャリア課題や導入効果、成功事例を徹底解説。人事・人材育成担当者が知っておくべき導入手順や活用ポイントも紹介します。
キャリア自律 【企業事例あり】企業における自己啓発支援とは｜企業が支援するメリットや具体的な方法、実際の取り組みを詳しく解説
労働力不足が深刻化する昨今、人材育成に自己啓発支援を導入する企業が増えてきています。自己啓発の定義や企業が支援するメリット、実際の企業事例を紹介します。
キャリア自律 バウンダリーレスキャリアとは？特徴やメリット、越境学習との関係をわかりやすく解説
バウンダリーレスキャリアとは、組織や職種、業界といった「境界」を越えてキャリアを構築する考え方です。新しいキャリア論であるバウンダリーレスキャリアについて、特徴やメリット、越境学習との関係をわかりやすく解説します。
キャリア自律 【事例あり】プロティアンキャリアとは？定義と企業ができるサポート方法、実践事例について解説
プロティアンキャリアとは、環境変化に合わせて柔軟にキャリアを構築することです。プロティアンキャリアの定義や実現の仕方、企業が実践した事例について解説します。
キャリア自律 【年代別事例あり】キャリア研修とは？目的やメリット、成功のポイントを解説
社員が自らのキャリアを見つめ直し、未来の働き方を描くためのキャリアデザイン研修が注目されています。本稿では、キャリアデザイン研修の目的やメリット、成功のポイント、年代別の事例を詳しく解説し、社員の成長と組織の活性化を目指す方々に役立つ情報を提供します。
キャリア自律 【事例あり】キャリアアダプタビリティとは？定義や企業側がサポートする方法、施策のポイントを解説
先の見えないVUCAの時代では、変化する職業環境や予期せぬ状況に適応し、自身のキャリアを柔軟に管理する能力「キャリアアダプタビリティ」が重要です。キャリアアダプタビリティの定義や、企業側が社員のキャリアアダプタビリティ向上をサポートする方法を解説します。
キャリア自律 【事例あり】キャリア自律とは？定義や企業側がサポートする方法、施策のポイントを解説
先の見えないVUCAの時代では、社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に切り拓く「キャリア自律」が求められています。キャリア自律の定義や、企業側が社員のキャリア自律をサポートする方法を解説します。
キャリア自律 【事例あり】キャリア安全性とは？心理的安全性との関係性や、若手への支援方法についても徹底解説
キャリア安全性とは、今の環境で長くキャリアを築けると感じているかを示す尺度のことです。キャリア安全性の定義や心理的安全性との関係、支援方法を徹底解説します。
キャリア自律 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】改めて自律人材・自律的組織を問う ～プロティアン論から見るキャリアオーナーシップ～
2020年10月30日 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授田中 研之輔先生をお招きして 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】を開催しました。イベントレポートはこちら>>以下は、さーや ...