越境学習 越境経験でなぜ「ホーム」が変わるのか〜越境者と上司、受け入れ企業が語るリアル【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート④】
エンファクトリーが運営協力として携わる、東京都の人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第4回の本記事では当日行われたセッションの内容をもとに、越境学習がもたらした変化を多角的にご紹介します。
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越境学習 【徹底解説】レンタル移籍とは？目的・効果・実施方法と成功させるためのポイントを解説
レンタル移籍とは、自社に在籍したまま一定期間ほかの企業で働く人材育成の方法です。レンタル移籍の目的や効果、導入の流れ、成功させるためのポイントを解説します。
組織風土変革 【図解付き】学習する組織とは？5つのディシプリン・実践方法・企業事例をわかりやすく解説
激変するビジネス環境を生き抜く鍵「学習する組織」を徹底解説。ピーター・センゲ氏の「5つのディシプリン」や具体的な作り方、越境学習との関係、最新の企業事例を紹介。主体的に学び、自発的に進化を続ける「強い組織カルチャー」をデザインするための人事必読ガイドです。
越境学習 社外の大企業人材が新規事業をリードする〜受け入れ企業が語る越境学習の価値【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート③】
エンファクトリーが運営協力として携わる、東京都の人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第3回の本記事では、副業人材を受け入れた企業の視点から、越境学習がもたらした事業開発への効果をご紹介します。
越境学習 未知のテーマでも、自分の強みは通用する〜越境がもたらした確固たる自信【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート②】
エンファクトリーが運営協力として携わる、東京都の人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第2回の本記事では、実際に副業・兼業に参加された方の発表をもとに、越境がもたらした成長と気づきをご紹介します。
越境学習 【目的別】越境学習の成功事例10選！具体的施策と成功ポイントを解説
社員に多様な経験を積んでもらうための育成方法として、越境学習が注目されています。越境学習の企業事例10選や、施策を成功させるためのポイントを紹介します。
越境学習 なぜ今「越境学習」なのか？送り出す側・受け入れる側の価値を解説【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート①】
エンファクトリーが運営協力として携わる、令和7年度東京都人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第1回の本記事では、越境学習がもたらす効果についてご紹介します。
組織風土変革 【2026年最新】面白い社員研修の事例8選！面白くするメリットや成功に向けたポイントもご紹介
研修を面白くすると、社員の主体性を引き出すことができます。面白い社員研修の企業事例8選と、面白い研修を成功させるためのポイントを解説します。
イノベーション・新規事業 【事例3選】イノベーション人材はどう育てる？ 定義から3つのタイプ、育成するための具体的な施策を徹底解説
市場変化が激しい昨今、企業にはイノベーション人材が求められています。イノベーション人材の定義や育て方、育成に成功した事例を紹介します。
サクセッション・リーダー育成 変革型リーダーシップとは？構成要素・育成方法・事例を徹底解説
VUCA時代に求められるリーダーシップの一つが、変革型リーダーシップです。本記事では、その定義や構成要素、育成方法に加え、企業での育成事例を交えながらわかりやすく解説します。
サクセッション・リーダー育成 OJLとは？OJTやOJDとの関係性、主体性を高めるためのポイントを徹底解説
OJLとは、業務を通じて新しいスキルや知識を主体的に習得することです。OJLの定義やOJT・OJDとの違い、OJLに成功した企業事例を徹底解説します。
サクセッション・リーダー育成 グローバルリーダーとは？定義や必要なスキル、企業での育成方法をまるっと解説
グローバルリーダーとは、グローバルな環境で人々をまとめ上げることのできる人材です。グローバルリーダーの定義や必要なスキル、育成方法を解説します。
サクセッション・リーダー育成 リーダーシップ研修は意味がない？目的やおすすめのプログラム例、グループワーク・資料作りのポイントをご紹介
リーダーシップ研修とは、将来組織を牽引する人材を育成するための取り組みです。リーダーシップ研修におすすめのプログラム例を階層別に紹介します。
サクセッション・リーダー育成 【事例つき】リーダー育成とは？よくある課題3点や研修の方法・ポイント、プログラム例を徹底解説
リーダー育成とは、管理職の候補者にチームマネジメントや意思決定などのリーダースキルを学んでもらうことです。リーダー育成のポイントや方法、プログラム例を解説します。
サクセッション・リーダー育成 【事例7選】越境学習でリーダー育成に成功した企業事例｜リーダー育成のポイントや越境学習の活用法も解説
越境学習は、リーダー育成にぴったりの手法です。越境学習でリーダー育成に成功した事例や、リーダー育成を成功させるために必ず知っておきたいポイントを解説します。
組織風土変革 【2025年最新】面白い社員研修の事例8選！面白くするメリットや成功に向けたポイントもご紹介
研修を面白くすると、社員の主体性を引き出すことができます。面白い社員研修の企業事例8選と、面白い研修を成功させるためのポイントを解説します。
組織風土変革 262の法則とは？マネジメントや職場風土改革における活かし方を解説
262の法則とは、組織内でのパフォーマンスが上位2割、中位6割、下位2割に分かれるという法則のことです。262の法則の内容や、職場風土の改革につなげるための活かし方について解説します。
サクセッション・リーダー育成 タフアサインメントとは？リーダーを育成する実践機会の作り方と事例、失敗しないためのポイントを解説
タフアサインメントとは、通常よりも難易度の高い課題を与えることで、社員の能力を引き出す人材育成の手法です。タフアサインメントの具体的な方法やポイント、注意点を解説します。
イノベーション・新規事業 【事例あり】エフェクチュエーションとは？イノベーションを生み出す企業風土に変えるための新しい行動変容アプローチについて解説
エフェクチュエーションとは、不確実性の高い環境で効果的な意思決定を行うための新しいアプローチです。企業内での実践方法や5つの原則、人材育成への応用方法などを解説します
キャリア自律 バウンダリーレスキャリアとは？特徴やメリット、越境学習との関係をわかりやすく解説
バウンダリーレスキャリアとは、組織や職種、業界といった「境界」を越えてキャリアを構築する考え方です。新しいキャリア論であるバウンダリーレスキャリアについて、特徴やメリット、越境学習との関係をわかりやすく解説します。