越境学習 参加者の心を動かす「賞賛」の力～企業とともに考える最終プレゼンが、次の挑戦を生み出す～
越境学習の最終プレゼンで得られる企業からの「賞賛」は、単なる評価ではなく次の挑戦を生む原動力です。試行錯誤の過程を認めて有能感や関係性を育むフィードバックの重要性や、AI時代に必要な「課題発見力」、個人の学びを組織の変化へつなげるポイントを解説します。
イノベーション・新規事業
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越境学習 【事例3選】イノベーション人材はどう育てる？ 定義や3つのタイプ、育成するための具体的な施策を徹底解説
【人事・人材開発担当者必見】事業成長を牽引する「イノベーション人材」の育て方を徹底解説。定義や3つのタイプ（デザイナー・デベロッパー・プロデューサー）の違い、具体的な育成ステップから他社事例まで網羅。自社のイノベーション創出にお悩みの方はぜひご覧ください。
越境学習 『逸脱させるマネジメント』とは？1人の「はみ出し」を組織の成長に変えるSTGモデルを解説
『逸脱させるマネジメント』をもとに、社員の違和感を組織の成長エネルギーに変える「STGモデル」を解説します。「新規事業が育たない」「現場が指示待ちになる」原因と乗り越え方、自社で実践するための無料ウェビナー情報まで紹介します。
越境学習 越境学習の事例・体験談12選！成功ポイントと導入効果を徹底解説
越境学習の導入・成功には他社の実践事例が参考になります。本記事では導入企業や体験者の事例12選をはじめ、成功ポイントやプログラム設計のコツ、導入効果まで詳しく解説します。
越境学習 変革型リーダーシップとは？構成要素・育成方法・企業事例を徹底解説
【人事・人材育成担当者必見】変化の激しい時代に求められる「変革型リーダーシップ」を徹底解説。定義や4つの構成要素、交換型との違いから、社内で育成するための具体的手法・他社の成功事例まで網羅しています。自社のリーダー育成・組織変革にお悩みの方はぜひご覧ください。
越境学習 【事例あり】異業種交流研修とは？注目される理由や導入メリット、成功させるためのポイントを解説
異業種交流研修とは、自社以外の企業と合同で交流・共創しながら学ぶ人材育成手法です。VUCA時代に本研修が注目される背景や、組織のタコツボ化防止・イノベーション創出といった導入メリット、成功に導く事前・最中・事後のポイント、さらに大手企業等の最新実践事例3選をわかりやすく解説します。
越境学習 【図解】越境学習の種類一覧｜社内・社外9タイプの比較と自社に合う選び方
越境学習の種類を「社内型」「社外型」の9タイプに分けて網羅解説。ジョブローテーション、社内副業、他社への留学、プロボノなどの特徴・メリット・コスト・期間の違いや、育成目的に応じた失敗しない選び方を人事・人材開発担当者向けに分かりやすく解説します。
越境学習 AI時代の越境学習とは？変化に強い人材を育てる理由と導入のポイントを解説
AI時代の越境学習は、生成AIを使う経験と課題設定力を同時に鍛える人材育成手法です。越境学習が注目される理由やベンチャー企業への越境で得られる効果、導入を成功させるポイントを解説します。
越境学習 【企業事例あり】他流試合とは？人材育成でのメリット・研修のポイント・注意点を徹底解説
他流試合（異業種交流・越境学習）とは、業種や会社の垣根を超えて他社の人材と学び合う人材育成手法です。本記事では、他流試合の目的やメリット、研修を成功させるポイント、注意点、企業での導入事例（中部電力・アイシン・サッポロビール）を分かりやすく解説します。
越境学習 【事例あり】キャリア自律研修とは？種類・成功ポイント・他社の取り組みを解説
キャリア自律研修とは、社員が主体的・能動的に動く組織を作るための施策です。本記事では、研修が求められる背景や代表的な施策の種類、先行企業の事例から成功に導くポイントまで人事担当者向けに徹底解説します。自社の研修設計・見直しにぜひお役立てください。
越境学習 なぜミドルシニアのキャリア自律に越境学習が有効なのか？効果と事例
ミドルシニアのキャリア自律に、「越境学習」はなぜ有効なのか？特有のキャリア課題や導入効果、成功事例を徹底解説。人事・人材育成担当者が知っておくべき導入手順や活用ポイントも紹介します。
越境学習 越境経験でなぜ「ホーム」が変わるのか〜越境者と上司、受け入れ企業が語るリアル【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート④】
エンファクトリーが運営協力として携わる、東京都の人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第4回の本記事では当日行われたセッションの内容をもとに、越境学習がもたらした変化を多角的にご紹介します。
越境学習 【徹底解説】レンタル移籍とは？目的・効果・実施方法と成功させるためのポイントを解説
レンタル移籍とは、自社に在籍したまま一定期間ほかの企業で働く人材育成の方法です。レンタル移籍の目的や効果、導入の流れ、成功させるためのポイントを解説します。
越境学習 【図解付き】学習する組織とは？5つのディシプリン・実践方法・企業事例をわかりやすく解説
激変するビジネス環境を生き抜く鍵「学習する組織」を徹底解説。ピーター・センゲ氏の「5つのディシプリン」や具体的な作り方、越境学習との関係、最新の企業事例を紹介。主体的に学び、自発的に進化を続ける「強い組織カルチャー」をデザインするための人事必読ガイドです。
越境学習 社外の大企業人材が新規事業をリードする〜受け入れ企業が語る越境学習の価値【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート③】
エンファクトリーが運営協力として携わる、東京都の人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第3回の本記事では、副業人材を受け入れた企業の視点から、越境学習がもたらした事業開発への効果をご紹介します。
越境学習 未知のテーマでも、自分の強みは通用する〜越境がもたらした確固たる自信【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート②】
エンファクトリーが運営協力として携わる、東京都の人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第2回の本記事では、実際に副業・兼業に参加された方の発表をもとに、越境がもたらした成長と気づきをご紹介します。
越境学習 【目的別】越境学習の成功事例10選！具体的施策と成功ポイントを解説
社員に多様な経験を積んでもらうための育成方法として、越境学習が注目されています。越境学習の企業事例10選や、施策を成功させるためのポイントを紹介します。
越境学習 なぜ今「越境学習」なのか？送り出す側・受け入れる側の価値を解説【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート①】
エンファクトリーが運営協力として携わる、令和7年度東京都人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第1回の本記事では、越境学習がもたらす効果についてご紹介します。
組織風土変革 【2026年最新】面白い社員研修の事例8選！面白くするメリットや成功に向けたポイントもご紹介
研修を面白くすると、社員の主体性を引き出すことができます。面白い社員研修の企業事例8選と、面白い研修を成功させるためのポイントを解説します。
イノベーション・新規事業 【事例3選】イノベーション人材はどう育てる？ 定義から3つのタイプ、育成するための具体的な施策を徹底解説
市場変化が激しい昨今、企業にはイノベーション人材が求められています。イノベーション人材の定義や育て方、育成に成功した事例を紹介します。
サクセッション・リーダー育成 変革型リーダーシップとは？構成要素・育成方法・事例を徹底解説
VUCA時代に求められるリーダーシップの一つが、変革型リーダーシップです。本記事では、その定義や構成要素、育成方法に加え、企業での育成事例を交えながらわかりやすく解説します。
サクセッション・リーダー育成 OJLとは？OJTやOJDとの関係性、主体性を高めるためのポイントを徹底解説
OJLとは、業務を通じて新しいスキルや知識を主体的に習得することです。OJLの定義やOJT・OJDとの違い、OJLに成功した企業事例を徹底解説します。
サクセッション・リーダー育成 グローバルリーダーとは？定義や必要なスキル、企業での育成方法をまるっと解説
グローバルリーダーとは、グローバルな環境で人々をまとめ上げることのできる人材です。グローバルリーダーの定義や必要なスキル、育成方法を解説します。
サクセッション・リーダー育成 リーダーシップ研修は意味がない？目的やおすすめのプログラム例、グループワーク・資料作りのポイントをご紹介
リーダーシップ研修とは、将来組織を牽引する人材を育成するための取り組みです。リーダーシップ研修におすすめのプログラム例を階層別に紹介します。