社内副業・副業解禁 越境学習は社内と社外のどちらがおすすめ？メリットは？最新の企業事例3選もご紹介
普段と異なる環境で経験を積む「越境学習」は、社内でも社外でも実施できます。それぞれのメリットと具体的な方法、企業での実施事例を解説します。
組織風土変革
社内副業・副業解禁 
越境学習 地域×越境がもたらす「社員の変容」のリアル～都市と地方の非対称性が呼び起こす、VUCA時代の人材育成～
エンファクトリー主催セミナー「地域×越境がもたらす『変容』のリアル」のレポート。静岡県熱海市や奈良県東吉野村での先進事例を交え、都市と地方の非対称性が促すアンラーニングのメカニズムや、他流試合で得られる「変身資産」の本質に迫ります。
越境学習 なぜ今「越境学習」なのか？送り出す側・受け入れる側の価値を解説【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート①】
エンファクトリーが運営協力として携わる、令和7年度東京都人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第1回の本記事では、越境学習がもたらす効果についてご紹介します。
サクセッション・リーダー育成 『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』とは？次世代リーダーの育成に悩む人事担当者必読の一冊をご紹介
成人発達理論をもとに、自分らしいリーダーシップの見つけ方を紐解いた一冊、『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』をご紹介。次世代リーダー育成に悩む人事担当者が、今すぐ実務に活かせる視点を解説します。
組織風土変革 【成功事例8選】社内副業とは？導入事例、制度設計の流れ、メリットとデメリットを徹底解説
社内副業とは、業務時間中に本来とは別のプロジェクトやチームで働くことです。社内副業を導入した企業の導入事例や、社内副業制度を設計する際の流れ、メリットやデメリットをわかりやすく解説します。
組織風土変革 『お上の通達』で終わらせない！前例のない人事施策を「現場の納得解」に変える技術
エンファクトリーが主催したセミナー、「『人事施策の「考え方」』著者と考える「お上の通達」で終わらせない組織変革の始め方 ～ロジック・パッション・共感で、“前例のない施策”を納得解に変える技術～」が2026年6月に開催されました。当日の内容をもとに、人事担当者のリアルなお悩みや明日から使えるヒントをご紹介します。
越境学習 【企業事例3選】越境学習とは？メリットや効果、プログラム事例や最新の研究成果も解説
越境学習とは、普段とは異なる環境で新たなスキルや視点を身につけるための人材育成手法です。越境学習の定義やメリット、最新の企業事例3選をわかりやすく解説します。
越境学習 アクションラーニングとは？効果や進め方、アクティブラーニングとの違いも解説
アクションラーニングとは、チームが抱える課題をテーマにディスカッションを行う人材育成手法です。アクションラーニングの効果やメリット、具体的な進め方をわかりやすく解説します。
組織風土変革 【2026年最新】面白い社員研修の事例8選！面白くするメリットや成功に向けたポイントもご紹介
研修を面白くすると、社員の主体性を引き出すことができます。面白い社員研修の企業事例8選と、面白い研修を成功させるためのポイントを解説します。
キャリア自律 【企業事例あり】企業における自己啓発支援とは｜企業が支援するメリットや具体的な方法、実際の取り組みを詳しく解説
労働力不足が深刻化する昨今、人材育成に自己啓発支援を導入する企業が増えてきています。自己啓発の定義や企業が支援するメリット、実際の企業事例を紹介します。
サクセッション・リーダー育成 【企業事例付き】知識やスキル、思考の成長から見る成人発達理論の概要と人材育成への活かし方を徹底解説
成人発達理論とは、大人になった後の知性や思考の発達を体系立てた理論のことです。「水平的成長」と「垂直的成長」という2つの軸から、これからの人材育成に必要な視点を徹底解説します。
サクセッション・リーダー育成 グローバルリーダーとは？定義や必要なスキル、企業での育成方法をまるっと解説
グローバルリーダーとは、グローバルな環境で人々をまとめ上げることのできる人材です。グローバルリーダーの定義や必要なスキル、育成方法を解説します。
サクセッション・リーダー育成 リーダーシップ研修は意味がない？目的やおすすめのプログラム例、グループワーク・資料作りのポイントをご紹介
リーダーシップ研修とは、将来組織を牽引する人材を育成するための取り組みです。リーダーシップ研修におすすめのプログラム例を階層別に紹介します。
社内副業・副業解禁 【2025年最新】副業解禁が進んでいるのはなぜ？容認すべき理由やリモートワーク時代の新常識を解説
終身雇用が崩壊しつつある昨今、多くの企業から注目されているのが副業解禁です。厚生労働省や経済産業省など、政府も積極的に副業解禁を推進しています。しかし、「なぜこれほど副業の解禁が注目されているのかわからない」という方もいらっしゃるのではない...
社内副業・副業解禁 副業禁止は違法？禁止できる4つの要件と過去の判例、副業解禁する際の就業規則の見直しポイントを解説
企業が就業規則で定める副業禁止の規定は、適切な要件を満たさなければ無効と判断される可能性があります。副業禁止が有効となるための要件や判例などをわかりやすく解説します。
組織風土変革 【2025年最新】面白い社員研修の事例8選！面白くするメリットや成功に向けたポイントもご紹介
研修を面白くすると、社員の主体性を引き出すことができます。面白い社員研修の企業事例8選と、面白い研修を成功させるためのポイントを解説します。
組織風土変革 企業内大学の事例一覧｜メリットやデメリット、越境学習との関わりを解説
企業内大学とは、企業が運営する大学のような教育機関です。企業内大学の導入事例やメリット・デメリット、さらには越境学習との関係性などを徹底解説します。
越境学習 アンラーニングとは？意味や具体例、実施時の注意点を解説
アンラーニングは、変化の激しい現代に必要な「学びほぐし」の考え方です。アンラーニングの意味や具体例を、最新の論文も交えながらわかりやすく解説します。
組織風土変革 262の法則とは？マネジメントや職場風土改革における活かし方を解説
262の法則とは、組織内でのパフォーマンスが上位2割、中位6割、下位2割に分かれるという法則のことです。262の法則の内容や、職場風土の改革につなげるための活かし方について解説します。
イノベーション・新規事業 【事例あり】エフェクチュエーションとは？イノベーションを生み出す企業風土に変えるための新しい行動変容アプローチについて解説
エフェクチュエーションとは、不確実性の高い環境で効果的な意思決定を行うための新しいアプローチです。企業内での実践方法や5つの原則、人材育成への応用方法などを解説します
越境学習 【事例あり】研修転移とは？研修内容を現場で活かすための方法を解説
研修転移とは、研修で学んだ知識やスキルを実際の業務で活用できるようになることです。研修転移を起こす方法や、越境学習と研修転移の関わりについてわかりやすく解説します。
キャリア自律 バウンダリーレスキャリアとは？特徴やメリット、越境学習との関係をわかりやすく解説
バウンダリーレスキャリアとは、組織や職種、業界といった「境界」を越えてキャリアを構築する考え方です。新しいキャリア論であるバウンダリーレスキャリアについて、特徴やメリット、越境学習との関係をわかりやすく解説します。
越境学習 【事例あり】行動変容モデルとは？従業員の意識・行動を変える具体的なアプローチについて解説
行動変容モデルは、人が習慣や行動を変えるプロセスを5つのステージに分けて説明するフレームワークです。本記事では、行動変容モデルの定義から具体的な活用方法までを幅広く解説します。
キャリア自律 【事例あり】プロティアンキャリアとは？定義と企業ができるサポート方法、実践事例について解説
プロティアンキャリアとは、環境変化に合わせて柔軟にキャリアを構築することです。プロティアンキャリアの定義や実現の仕方、企業が実践した事例について解説します。