越境学習 アクションラーニングとは？効果や進め方、アクティブラーニングとの違いも解説
アクションラーニングとは、チームが抱える課題をテーマにディスカッションを行う人材育成手法です。アクションラーニングの効果やメリット、具体的な進め方をわかりやすく解説します。
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越境学習 OJDとは？OJTとの違いや具体的な実施方法、OJDに成功した企業事例をご紹介
OJDとは、実際の業務を通じて社員の長期的な能力開発を行う手法です。OJDとOJTの違いやOJDの具体的な実施方法、OJDに成功した企業事例を解説します。
越境学習 OJTが意味がないと言われる理由とは？よくある課題と「放置」にしないためのポイントを徹底解説
「OJTの意味がない」と言われる理由は、教育方法として形骸化しているからです。OJTが形骸化してしまう要因や、OJTを放置しないための対策を徹底解説します。
越境学習 アンラーニングとは？意味や具体例、実施時の注意点を解説
アンラーニングは、変化の激しい現代に必要な「学びほぐし」の考え方です。アンラーニングの意味や具体例を、最新の論文も交えながらわかりやすく解説します。
越境学習 【事例あり】研修転移とは？研修内容を現場で活かすための方法を解説
研修転移とは、研修で学んだ知識やスキルを実際の業務で活用できるようになることです。研修転移を起こす方法や、越境学習と研修転移の関わりについてわかりやすく解説します。
越境学習 【事例あり】行動変容モデルとは？従業員の意識・行動を変える具体的なアプローチについて解説
行動変容モデルは、人が習慣や行動を変えるプロセスを5つのステージに分けて説明するフレームワークです。本記事では、行動変容モデルの定義から具体的な活用方法までを幅広く解説します。
越境学習 【事例つき】ブレンディッドラーニングとは？メリットや研修効果を最大化させるコツを解説
ブレンディッドラーニングとは、対面研修やオンライン研修などを上手く組み合わせることによって、学習効果を最大化する人材育成手法です。ブレンディッドラーニングの定義やメリット、ポイントを解説します。
越境学習 【事例あり】経験学習モデルとは？人材育成に活かすときのポイント、実践事例を解説
経験学習とは、新たな経験を内省することで学びを得るプロセスのことです。経験学習や経験学習モデルの定義、ポイントや実践事例をわかりやすく解説します。
越境学習 越境学習は離職につながる？従業員のキャリア自律と越境学習の関係性を徹底解説
「越境学習は離職につながるのか？」よく聞かれる疑問について、最新の研究や事例をもとに解説します。
越境学習 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】改めて自律人材・自律的組織を問う ～プロティアン論から見るキャリアオーナーシップ～
2020年10月30日 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授田中 研之輔先生をお招きして 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】を開催しました。イベントレポートはこちら>>以下は、さーや ...
越境学習 パルコ社登壇『部門交流を通じた組織活性と社内副業の可能性～組織のサイロ化・制度疲労への処方箋～』開催レポート
この記事は2022年3月3日（木）に開催された『部門交流を通じた組織活性と社内副業の可能性〜組織のサイロ化・制度疲労への処方箋〜』の開催レポートです。多くの企業が抱える、組織のサイロ化や部署・部門間でのコミュニケーション不足。他組織との自然...
越境学習 社内副業制度とは？導入事例、制度設計の流れ、メリットとデメリットを徹底解説
副業解禁が進む昨今、新たに注目を浴びているのが「社内副業」という制度です。社内副業によって、さまざまなメリットが期待できることをご存知でしょうか。本記事では、社内副業の定義や導入するメリット、企業事例など、人事担当者が押さえておくべきポイン...
イノベーション・新規事業 2:6:2の”6割の人”が新たな挑戦するための”スモールステップの踏み出し方”
2:6:2の法則による”6割の人”が新たに挑戦していくには何をすべきか？どんな意識を持つべきか？最初の一歩のきっかけとなる”スモールステップへの踏み出し方”と題して、イベントを開催した様子をレポートします。【目次】■2:6:2の6の人とは？...