越境学習 【事例あり】研修転移とは？研修内容を現場で活かすための方法を解説
研修転移とは、研修で学んだ知識やスキルを実際の業務で活用できるようになることです。研修転移を起こす方法や、越境学習と研修転移の関わりについてわかりやすく解説します。
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越境学習 【事例あり】行動変容モデルとは？従業員の意識・行動を変える具体的なアプローチについて解説
行動変容モデルは、人が習慣や行動を変えるプロセスを5つのステージに分けて説明するフレームワークです。本記事では、行動変容モデルの定義から具体的な活用方法までを幅広く解説します。
越境学習 【事例つき】ブレンディッドラーニングとは？メリットや研修効果を最大化させるコツを解説
ブレンディッドラーニングとは、対面研修やオンライン研修などを上手く組み合わせることによって、学習効果を最大化する人材育成手法です。ブレンディッドラーニングの定義やメリット、ポイントを解説します。
越境学習 【事例あり】経験学習モデルとは？人材育成に活かすときのポイント、実践事例を解説
経験学習とは、新たな経験を内省することで学びを得るプロセスのことです。経験学習や経験学習モデルの定義、ポイントや実践事例をわかりやすく解説します。
越境学習 越境学習は離職につながる？従業員のキャリア自律と越境学習の関係性を徹底解説
「越境学習は離職につながるのか？」よく聞かれる疑問について、最新の研究や事例をもとに解説します。
キャリア自律 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】改めて自律人材・自律的組織を問う ～プロティアン論から見るキャリアオーナーシップ～
10月30日 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授田中 研之輔先生をお招きして 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】を開催しました。
社内副業・副業解禁 パルコ社登壇『部門交流を通じた組織活性と社内副業の可能性～組織のサイロ化・制度疲労への処方箋～』開催レポート
パルコさんのグループ間副業、社内活性におけるTeamlancerエンタープライズ事例をご紹介したイベントレポートです！
社内副業・副業解禁 社内副業制度とは？ メリット・デメリット、事例などをご紹介
社内副業の事例とメリット、デメリット、運用法のについてご紹介します。
越境学習 2:6:2の”6割の人”が新たな挑戦するための”スモールステップの踏み出し方”
ONEJAPAN共同代表の濱松さんをお招きしたウェビナーのレポートです。