先行きが不透明な現代のビジネス環境において、次世代リーダーには、与えられた「正解」をなぞる力ではなく、自ら「前提を問い直す」力が強く求められています。
本ウェビナーでは、エンファクトリーが提供する「スタートアップ経営者研修」に焦点を当て、スタートアップ経営者との対話が次世代リーダーにどのようなアンラーニング（学習棄却）と行動変容をもたらすのかを紐解きます。
今回は、越境コンサルタントの島崎由真が登壇し、大企業の人材がスタートアップという「異質」と交わることで得られるリアルな成果や、現場での変化について、これまでの豊富な導入事例を交えながら解説します。自律型人材の育成や、次世代リーダーの視座引き上げに向けたヒントをお持ち帰りいただける内容です。
■ こんな方におすすめ
- 次世代リーダーや幹部候補の育成・マインドセット変革に課題を感じている人事・人材開発ご担当者様
- 自社の人材に「アンラーニング」を促し、新たな視点を獲得させたい方
- スタートアップ企業との交流・対話を取り入れた越境学習プログラムに関心がある方
- 他流試合や越境体験を通じて、既存の枠組みにとらわれない発想力を育てたい方
■ プログラム（予定）
- オープニング・越境学習を取り巻く現状
- なぜ今「スタートアップ経営者」との対話なのか？研修の仕組みと狙い
- 【事例紹介】対話が生み出す「前提を問い直す」行動変容のプロセス
- クロージング
■ 開催概要
- 開催日時: 2026年11月11日（水） 12:00〜12:30
- 開催形式: オンライン（Zoomを使用した録画・疑似ライブ配信）
- 参加費: 無料（事前登録制）
- 主催: 株式会社エンファクトリー
※本ウェビナーは、Zoomを用いた録画配信（疑似ライブ配信）です。
※10月20日（火）に開催したウェビナーと同じ内容です。
※本ウェビナーお申し込みの方は、アーカイブ動画をご視聴いただけます。
■ 登壇者
島崎 由真（株式会社エンファクトリー ライフデザインユニット 副ユニット長）
企業の自律型人材やリーダー育成のための越境型研修サービスの「複業留学」「越境サーキット」「リーダー留学」など、社外への越境を通して、人・組織が変わるきっかけを創出する「場のデザイン」を提案・支援する越境コンサルタントとして活動。また、人事・HR事業者による1500名のコミュニティ「One HR」の共同代表も務める。
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