イベントレポート『手上げが4倍に！　オリコが取り組むカルチャー変革 ―プロティアン×越境事例―』

株式会社オリエントコーポレーションが中期経営計画で掲げた人財戦略の一つ“社員の自律的なキャリア形成”に取り組む中で、プロティアンキャリアベースの各種キャリアと越境支援に継続的に取り組んでいます。

その取り組み・効果について、キャリア支援をリードする株式会社オリエントコーポレーション　人事・総務グループ　キャリアデザイン推進部　東一喜氏にご登壇頂き、その取り組みを紐解きました。

現社会で必要な視点、「組織と個人のより良き関係性の構築」と、「主体的なキャリア開発支援」を実践しながら目指すカルチャーへ確実に歩んでいる株式会社オリエントコーポレーションの事例を元に組織形成のヒントをお話いただきました。

本資料では、セミナー当日の内容を一部抜粋してお届けいたします。