変化の激しい現代において、企業が持続的な成長を実現するためには、従業員一人ひとりの自律的な成長と組織全体の活性化が不可欠です。しかし、既存の研修プログラムではなかなか期待する効果が得られない、と感じている人事・人材開発ご担当者様も多いのではないでしょうか。
エンファクトリーが提供する越境学習「複業留学」プログラムは、製造業や金融機関をはじめ累計140社400名が参加し、その実践的な効果が注目されています。本レポートは、2024年4月〜2026年4月に実施したアンケート調査（有効回答137件）をもとに、複業留学を通じた参加者の行動・意識の変化から組織への波及の実態までを明らかにするものです。特に今回の調査結果からは、参加者のキャリア自律や成長実感の向上に加え、「自社の常識を疑う視点の獲得」や「周囲へのポジティブな働きかけ（リーダーシップの発揮）」に絶大な効果があることが示されました。
本レポートで得られること：
- 複業留学の具体的な効果： 参加者の「やりたい仕事の明確化」「自社の常識の相対化」「社外ネットワークの構築」など、多角的な変化を定量・定性データで把握できます。
- 組織への波及メカニズム： 個人の成長が、部下や同僚への積極的なフィードバックや対話を通じて、いかに組織全体のキャリア自律や活性化に繋がるのか、その実態を解説しています。
- エンファクトリーの取り組み： 学びの「定着の壁」を乗り越えるための3つのアップデート（振り返りの可視化、ピアサポーター制度、継続的なコミュニティ提供）と、最新の活用事例をご紹介します。