近年、外部環境の変化や人手不足の加速により、企業において事業機会の拡大と自律社員の育成が求められています。このような状況の中、注目される解決策のひとつが社員の「副業解禁」です。
副業解禁は働く個人からも要望が増えている一方で、「社員が本業に集中できなくなるのでは？」「副業が原因で離職する社員が出るのでは？」といった悩みの声も聞こえてきます。
しかし、そもそも副業は企業がやみくもに禁止できるものではないこと、さらに副業を禁止することでむしろ「隠れた副業（=伏業）」を増やし後々のトラブルにつながってしまうリスクは見過ごせません。
我々株式会社エンファクトリーは2011年の創業当時から「専業禁止!!」を掲げ、採用面における魅力向上、組織内のイノベーション、従業員の経営視座の獲得など、副業・複業を通じた企業成長の効果を確実に実感しています。
そこで今回は、副業解禁によるリスク面だけでなく、「副業解禁のポジティブな効果を企業の成長に繋げる」ためのステップやノウハウを公開していきたいと思います。
1章 副業・兼業解禁の基礎知識
- 「うちの会社は副業・兼業は認めていないから」は通用するの？
- 副業・兼業禁止が認められる場合
- 副業・兼業解禁の現状
- 副業・兼業解禁のメリット・デメリット
2章 自社に合う副業・兼業制度を作成しよう
- まずは、副業・兼業の目的を明確にしよう
- 制度を整えよう
- 組織全体に学びを広げよう
- コラム そもそも「副業・兼業」ってなに？
- 副業・兼業解禁における企業事例