コナカが挑む経営幹部育成～越境学習による経営者マインドと実践力の身につけ方～
激変の時代を勝ち抜くため、企業の継続的な成長には未来を担う経営リーダーの育成が不可欠です。しかし、次期経営幹部候補の育成を始めたものの、「なかなか成果が出ない」「やらされ感が強い」といった課題に直面している企業も多いのではないでしょうか。特...
サクセッション・リーダー育成
人的資本経営時代の次期経営者育成のはじめかた 〜キータレントマネジメントの成果事例とポイント〜
ウェビナーでは、三井化学の組織改革を牽引してきたグローバル人材部部長の小野真吾氏をお招きし、次期経営者候補の戦略と組織・体制作りのポイントをお話しいただきました。「後継者育成の戦略・選抜・育成における成功事例を知りたい」「後継者育成を実施しているが、なかなか成果が出ない」そんな悩みを抱える方にとって、自社の経営・人材戦略における多くの示唆が得られる時間となりました。本資料では、ウェビナー当日の内容を一部抜粋してお届けいたします。
人財育成ゼロからの次期経営者育成～次期経営者育成における越境学習の成果と道のり～
急速に変化する現代で企業が生き残るためには、様々な状況や変化に適応できるように、常に候補者を確保し、後継者の育成を継続することが求められます。しかし、人材不足や選考方法、育成に関しては、依然として多くの課題が存在しています。ウェビナーでは、...