エンファクトリー藤生です。
本日は月末の金曜日ですね。
…!?
そうです、そうです、そうでした!
本日24日金曜日は、はじめての「プレミアムフライデー」。
プレミアムフライデーは、
経済産業省と経団連、小売り、旅行などの業界団体による取り組み。
毎月末の金曜日に早めの退社を促し、
消費喚起や働き方改革を目的としています。
まだまだプレミアムフライデーを導入する企業は少ないようですが、
都内の飲食店やデパートなどに活気がでたり、
一方では、自分や家族の時間に使える人が増えたりするのでしょうか?
今後の動きに注目していきたいと思います。
参考資料:
企業における「働き方改革」の検討状況に関する実態調査(2017年2月16日 )
プレミアムフライデー推進協議会事務局
さてさて、
このように政府や企業も「働き方改革」への注目が高まっている中、
先日2月15日に開催されたat will work主催の
「働き方を考えるカンファレンス2017」に行ってきました。
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at Will Work さん主催:働き方を考えるカンファレンス2017
働き方の多様化が問われている現状において、
人と企業の「これからの働き方」や「理想の働き方」を考え、
実現するための、世界中で起こっている働き方についての様々な
情報を発信する大規模なカンファレンス。
「働きやすい社会づくり」を支援し、
様々な企業の「 働き方事例 」を共有、研究・体系化されている
一般社団法人at Will Work さんが主催されました。
![](https://enfactory.co.jp/wp-content/uploads/2017/02/IMG_5794-800x533.jpg)
採用や人材育成はもちろん、健康・生産性・環境…など、働き方を取り巻く幅広いテーマを設定
カンファレンスでは、
経済産業省 大臣 世耕弘成氏や
慶應義塾大学名誉教授(元総務大臣)竹中平蔵氏、
そして、ロート製薬株式会社 代表取締役社長兼COO 吉野俊昭氏などなど、
総勢50名を超えるゲストが登壇されていました。
![](https://enfactory.co.jp/wp-content/uploads/2017/02/IMG_5785-800x533.jpg)
50名を超える登壇者がセッションを行ったメインホール。ほぼ満席状態
会場は、虎ノ門ヒルズ。
カンファレンスの規模は想像以上に大きく、
会場は、活気と熱意に溢れ、そしていい緊張感も漂い、
仕事モードだった脳内がバチッィーーーと、
カンファレンスのモードにスイッチされました。
最近、「働き方改革」とセットで「生産性」という
キーワードも多く耳にすることがあります。
ですので、わたしは以下の2つのセッションをピックアップ。
そこで刺さった点などを、ポイントアップさせていただきます。
テーマD:働く時間と生産性
◎パネラー
* 倉貫 義人氏(株式会社ソニックガーデン 代表取締役社長)
* 廣 優樹氏(NPO法人二枚目の名刺 代表)
* 井上 一鷹氏(株式会社JIN JINS MEME Gr 事業開発担当)
* 黒田 悠介氏(フリーランス ディスカッションパートナー、Blended株式会社 取締役COO)
◎モデレーター
* 奥田 浩美氏(株式会社ウィズグループ 代表取締役)
倉貫 義人氏(株式会社ソニックガーデン 代表取締役社長)
- リモートワークだが、就業時間はだいたいみんな同じ
- チームワークを大事にしているので、コラボレーションが必要=同じ時間を共有する必要がある
- この点に関しては、自然にルールになった
- 無駄な時間=>遊ぶ時間、儲ける時間=>稼ぐ時間を、部署ではなく、個人に持たせる
- 遊ぶ時間は、好きな仕事をする。そうなると社員はオープンソースプロダクトや新規サービスを行う
奥田 浩美氏(株式会社ウィズグループ 代表取締役)
- 無駄なことをもっとしよう!(「無駄」の定義がある前提で)
- やりたいことと、やらなければならないことがはっきりしていれば、自ずと生産性は上がっていく
- ワークライフバランス < ライフワークバランスという流れにおいて、どちらか一方ではなく両端からの考える必要がある
廣 優樹氏(NPO法人二枚目の名刺 代表)
- 2枚目の名刺を持つことが価値ではなく、自分の価値観を会社であれ社外であれ表現ができるようになる
- 複業制度も、そこへの気づきの一歩。次のステップとして、そこからどう展開していくかがいい宿題になっていて、結果として自立につながっていくのではないか
黒田 悠介氏(フリーランス ディスカッションパートナー、Blended株式会社 取締役COO)
- 働き方の過渡期において、自分自身が実験台になる必要がある
- そして次のベストプラクティス、失敗を前提として、上手くいくやり方を見つけている。なので、働き方=生産性は、現在実践のフェーズとして捉えてほしい
- 自分自身が実験台にならないと、語れないことはたくさんある
井上 一鷹氏(株式会社JIN JINS MEME Gr 事業開発担当)
- どの時間に覚醒しやすいかは、個人差がある(18時以降じゃないと覚醒しない人もいる)
- 大企業においては、やるべきことからやりたいことにスイッチコストがかかる
テーマE:働く環境・ワークスタイル
◎パネラー
* 尾原 和啓氏(シンクル事業長、執筆・IT批評家、Professional Connector経産省 対外通商政策委員、産業総合研究所人工知能センターアドバイザー)
* 遅野井 宏氏(株式会社岡村製作所 マーケティング本部 未来企画室 室長、WORK MILL編集長・エバンジェリスト)
* 二葉 美智子氏(株式会社リクルートホールディングス iction!事務局 事務局長)
* 榎本 二郎氏(株式会社Zero-Ten 代表取締役)
◎モデレーター
* 横石 崇氏(&Co. 代表取締役/TOKYO WORK DESIGN WEEK オーガナイザー)
- 雑談ができる雰囲気をいかにつくるか、組織メンバー・オフィス環境であるかが重要
- 多様な環境で柔軟な働き方が進んでいくと、結果的にパッションが大事になっくる、共感力がマネージメントに今後求められてくる
- ワークライフバランスじゃなく、ライフワークバランス。そして、ライスワークとライフワークの分散投資
- 生産性と合わせて、活力資産も重要で、心と癒しを感じられる仲間を作ることが大事
- 今後のキャリアの積み方は、はしご型 ->ジャングルジム的になってくる
初めてみたのですが、今回のイベントでは、
写真のように「グラフックレコーディング」が行われていました。
グラフックレコーディングとは、
セッションや会議など、リアルタイムにその内容・流れを視覚化し、
参加者へ共有する手法です。
![ブレイクアウトセッション:採用・評価](https://enfactory.co.jp/wp-content/uploads/2017/02/IMG_1991-800x600.jpg)
グラフィックレコーディング:ブレイクアウトセッション「採用・評価」
![理想の組織・働き方](https://enfactory.co.jp/wp-content/uploads/2017/02/IMG_1999-800x600.jpg)
グラフィックレコーディング:ブレイクアウトセッション「理想の組織・働き方」
![](https://enfactory.co.jp/wp-content/uploads/2017/02/IMG_1993-800x600.jpg)
グラフィックレコーディング:ブレイクアウトセッション「マネジメント」
イラストや図式で可視化されているので、
聞けなかったセッションの内容が、
視覚的にわかりやすく情報を得ることができました。
![様々なトークセッションが行われていたミニステージ](https://enfactory.co.jp/wp-content/uploads/2017/02/IMG_6964.jpg)
様々なトークセッションが行われていたミニステージ
![](https://enfactory.co.jp/wp-content/uploads/2017/02/003.jpg)
新しい働き方を人と人のつながり×Technologyで支援する「connect(コネクト)」
なお、私が複業として関わっている事業も
「新しい働き方」テーマにおいて、ブースゾーンに出展。
多くの働き方を支援するサービスが、
ブース出展されていましたが、
「女性」「ワーキングママ」を支援するサービスが
増えてきているように感じました。
以上、長くなってしまいましたが、最後に感想を。
働き方改革という制度ができあがったとしても、
実際の人に浸透し、そこから働く人や社会に新たな価値、
経済効果などがみられるには、時間がかかるかもしれません。
エンファクトリーの専業禁止という人事制度を、
スタートして5年ほどでしょうか。
制度としての細かいルールはありません。
もともと展開事業が個人事業主・フリーランス・つくり手さんと
多く関わってきていることもあり、
社員がそういった方達の働き方に理解があるので、
複業制度が会社にすっと浸透しているのだと思います。
![CLOSING SESSION 世耕 弘成氏(経済産業大臣) 谷本 有香氏(フォーブス ジャパン 副編集長 兼 WEB 編集長)](https://enfactory.co.jp/wp-content/uploads/2017/02/IMG_6571-800x600.jpg)
CLOSING SESSION
世耕 弘成氏(経済産業大臣)谷本 有香氏(フォーブス ジャパン 副編集長 兼 WEB 編集長)
先にも申し上げましたが、
このカンファレンス来場者数は、なんと約600人近く。
今までにない熱量があり、
「いよいよ働く人の未来が変わっていくんだな」
と肌で感じることができました。
「新しい働き方」といっても、
いろんな事・想いが詰め込まれた言葉になっていますが、
政府を初め、多くの企業や働く方達が、
「新しい働き方」に興味・関心があることは事実で、
そのことが今後の未来を表しているのかもしれません。
パラダイムシフトを迎える、その渦の中にいることに、
ワクワクしながら、会場を後にしました。
最後にちょっとしたお知らせ。
エンファクトリーが、佐藤 雄佑さん著
いい人材が集まる、性格のいい会社に掲載していただきました。
「第4章 多様な働き方ができる会社をつくる」において、
エンファクトリーの専業禁止や複業、フェローの制度について書かれています。