キャリア自律 プロティアンキャリアとは？定義と企業ができるサポート方法、実践事例について解説
プロティアンキャリアとは、環境変化に合わせて柔軟にキャリアを構築することです。プロティアンキャリアの定義や実現の仕方、企業が実践した事例について解説します。
キャリア自律
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キャリア自律 【年代別事例あり】キャリア研修とは？目的やメリット、成功のポイントを解説
社員が自らのキャリアを見つめ直し、未来の働き方を描くためのキャリアデザイン研修が注目されています。本稿では、キャリアデザイン研修の目的やメリット、成功のポイント、年代別の事例を詳しく解説し、社員の成長と組織の活性化を目指す方々に役立つ情報を提供します。
キャリア自律 【事例あり】キャリアアダプタビリティとは？定義や企業側がサポートする方法、施策のポイントを解説
先の見えないVUCAの時代では、変化する職業環境や予期せぬ状況に適応し、自身のキャリアを柔軟に管理する能力「キャリアアダプタビリティ」が重要です。キャリアアダプタビリティの定義や、企業側が社員のキャリアアダプタビリティ向上をサポートする方法を解説します。
キャリア自律 【事例あり】キャリア自律とは？定義や企業側がサポートする方法、施策のポイントを解説
先の見えないVUCAの時代では、社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に切り拓く「キャリア自律」が求められています。キャリア自律の定義や、企業側が社員のキャリア自律をサポートする方法を解説します。
キャリア自律 【事例あり】キャリア安全性とは？心理的安全性との関係性や、若手への支援方法についても徹底解説
キャリア安全性とは、今の環境で長くキャリアを築けると感じているかを示す尺度のことです。キャリア安全性の定義や心理的安全性との関係、支援方法を徹底解説します。
越境学習 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】改めて自律人材・自律的組織を問う ～プロティアン論から見るキャリアオーナーシップ～
10月30日 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授田中 研之輔先生をお招きして 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】を開催しました。