お知らせ
【7/22ウェビナー開催】心理学と組織行動論から紐解く、次世代リーダーを育てる「修羅場経験」の作り方 〜サクセッションプランにおける越境学習の有効性〜
【7/2・7/8ウェビナー開催】「地域×越境」がもたらす価値と可能性 〜奈良県東吉野村・静岡県熱海市を舞台に、地域課題へ挑む越境学習のリアル〜
エクサが越境型研修「複業留学」を導入。留学生が受け入れ先にて生成AIを活用した「バーチャル代表」を構築
エンファクトリーが運営協力として携わる東京都の人材交流支援事業にて、3月から3社3名の副業（研修）開始、5月には副業・兼業の成果を共有する中間報告会を開催
【累計参加者600名突破】満足度81%を誇る実践型・越境学習「越境サーキット」。現場を変える“種火”のリアルと、2026年度プログラム募集開始
研修投資を“やりっぱなし”で終わらせない。越境学習がもたらす「アンラーニング」と「組織波及」とは？『2025年度越境サーキット 行動・意識変化レポート』を公開
【5/26～28開催】エンファクトリー、「従業員エンゲージメント向上カンファレンス2026」に登壇。オトバンクと対談し、社内浸透と社外への越境から描く「関係性の質を高める”つながり”の設計」を紐解く。
『「失敗できる練習の場」はどう作る？新しいOJTのカタチとは〜AIロープレによる「即戦力化」と、ベンチャー企業への留学による「圧倒的な当事者意識」の作り方〜』セミナーを開催します
『創業145年の老舗メーカーが実践する「ボトムアップ型カルチャー変革」〜社内外の「学ぶ・つながる・行動する」で現場と経営の目線を揃えるには？～』セミナーを開催します。
エンファクトリーが運営協力を行う東京都人材交流支援事業にて、2025年11月〜2026年1月に開始した「6社7名」の副業・兼業マッチング事例を公開
『なぜ自己学習は“個人止まり”で終わってしまうのか ― 公募型研修・越境経験・語学学習が組織の力にならない構造』セミナーに登壇します
『健康経営を“やらされ施策”で終わらせない～エンゲージメント向上から捉え直す成長戦略としての人事施策～』セミナーに登壇します
越境型研修「複業留学」のサービスアップデートを実施いたしました ～経験者コミュニティの始動、定期的なアセスメントによる変容の可視化、育成戦略に基づくカスタマイズを強化～
