組織風土変革 262の法則とは？マネジメントや職場風土改革における活かし方を解説
262の法則とは、組織内でのパフォーマンスが上位2割、中位6割、下位2割に分かれるという法則のことです。262の法則の内容や、職場風土の改革につなげるための活かし方について解説します。
コラム
組織風土変革 
サクセッション・リーダー育成 タフアサインメントとは？リーダーを育成する実践機会の作り方と事例、失敗しないためのポイントを解説
タフアサインメントとは、通常よりも難易度の高い課題を与えることで、社員の能力を引き出す人材育成の手法です。タフアサインメントの具体的な方法やポイント、注意点を解説します。
イノベーション・新規事業 【事例あり】エフェクチュエーションとは？イノベーションを生み出す企業風土に変えるための新しい行動変容アプローチについて解説
エフェクチュエーションとは、不確実性の高い環境で効果的な意思決定を行うための新しいアプローチです。企業内での実践方法や5つの原則、人材育成への応用方法などを解説します
越境学習 【事例あり】研修転移とは？研修内容を現場で活かすための方法を解説
研修転移とは、研修で学んだ知識やスキルを実際の業務で活用できるようになることです。研修転移を起こす方法や、越境学習と研修転移の関わりについてわかりやすく解説します。
キャリア自律 バウンダリーレスキャリアとは？特徴やメリット、越境学習との関係をわかりやすく解説
バウンダリーレスキャリアとは、組織や職種、業界といった「境界」を越えてキャリアを構築する考え方です。新しいキャリア論であるバウンダリーレスキャリアについて、特徴やメリット、越境学習との関係をわかりやすく解説します。
越境学習 【事例あり】行動変容モデルとは？従業員の意識・行動を変える具体的なアプローチについて解説
行動変容モデルは、人が習慣や行動を変えるプロセスを5つのステージに分けて説明するフレームワークです。本記事では、行動変容モデルの定義から具体的な活用方法までを幅広く解説します。
越境学習 【事例つき】ブレンディッドラーニングとは？メリットや研修効果を最大化させるコツを解説
ブレンディッドラーニングとは、対面研修やオンライン研修などを上手く組み合わせることによって、学習効果を最大化する人材育成手法です。ブレンディッドラーニングの定義やメリット、ポイントを解説します。
越境学習 【事例あり】経験学習モデルとは？人材育成に活かすときのポイント、実践事例を解説
経験学習とは、新たな経験を内省することで学びを得るプロセスのことです。経験学習や経験学習モデルの定義、ポイントや実践事例をわかりやすく解説します。
組織風土変革 ピアラーニングとは？メリットや注意点、学び合う組織を作るためのポイントを解説
ピアラーニングは、学習者同士の主体的な対話を通じた相互学習方法のことです。この記事では、ピアラーニングの定義や求められている背景、メリットから注意点を幅広く解説します。
リスキリング（DX・AI） DX人材育成とは？育成の方法とよくある失敗パターン、成功事例をご紹介
DXを成功させるためには、デジタルに強い人材の育成が欠かせません。DX人材を育成するための方法やDX人材育成で陥りがちな失敗、実践機会を設けることによりDX人材育成を成功させた事例を紹介します。
越境学習 越境学習は離職につながる？従業員のキャリア自律と越境学習の関係性を徹底解説
「越境学習は離職につながるのか？」よく聞かれる疑問について、最新の研究や事例をもとに解説します。
キャリア自律 【事例あり】プロティアンキャリアとは？定義と企業ができるサポート方法、実践事例について解説
プロティアンキャリアとは、環境変化に合わせて柔軟にキャリアを構築することです。プロティアンキャリアの定義や実現の仕方、企業が実践した事例について解説します。
キャリア自律 【年代別事例あり】キャリア研修とは？目的やメリット、成功のポイントを解説
社員が自らのキャリアを見つめ直し、未来の働き方を描くためのキャリアデザイン研修が注目されています。本稿では、キャリアデザイン研修の目的やメリット、成功のポイント、年代別の事例を詳しく解説し、社員の成長と組織の活性化を目指す方々に役立つ情報を提供します。
キャリア自律 【事例あり】キャリアアダプタビリティとは？定義や企業側がサポートする方法、施策のポイントを解説
先の見えないVUCAの時代では、変化する職業環境や予期せぬ状況に適応し、自身のキャリアを柔軟に管理する能力「キャリアアダプタビリティ」が重要です。キャリアアダプタビリティの定義や、企業側が社員のキャリアアダプタビリティ向上をサポートする方法を解説します。
キャリア自律 【事例あり】キャリア自律とは？定義や企業側がサポートする方法、施策のポイントを解説
先の見えないVUCAの時代では、社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に切り拓く「キャリア自律」が求められています。キャリア自律の定義や、企業側が社員のキャリア自律をサポートする方法を解説します。
キャリア自律 【事例あり】キャリア安全性とは？心理的安全性との関係性や、若手への支援方法についても徹底解説
キャリア安全性とは、今の環境で長くキャリアを築けると感じているかを示す尺度のことです。キャリア安全性の定義や心理的安全性との関係、支援方法を徹底解説します。
リスキリング（DX・AI） 【企業事例あり】リスキリング研修とは？効果的な実践方法や注意点を解説
働き手の不足が進む昨今、社員に新しいスキルを獲得してもらうことを目的として、リスキリング研修を実施する企業が増えてきています。リスキリング研修の実施方法や注意点、実際にリスキリング研修を行った事例を紹介します。
組織風土変革 【事例あり】異業種交流研修とは？注目される理由や導入メリットを解説
異業種交流研修は、自社とは異なる業種の企業と交流しながら学びを深める研修手法です。異業種交流研修が注目されている背景や導入のメリット、異業種交流研修を実践した事例を紹介します。
サクセッション・リーダー育成 【企業事例あり】次世代リーダー育成を成功させるには？選抜方法や育成の流れ、求められる資質を徹底解説
次世代リーダー育成は、将来の経営人材を育てる重要な取り組みです。次世代リーダーに求められる資質や次世代リーダーの選抜方法、育成の流れや育成事例を徹底的に解説します。
サクセッション・リーダー育成 【企業事例あり】サクセッションプランとは？立て方やポイントを徹底解説
戦略的に経営人材を育成するためには、サクセッションプランの策定が重要です。サクセッションプランの意味や作り方、成功事例を解説します。
組織風土変革 OFF-JTとは？OJTとの違いや、導入目的、実施方法について解説｜新たな選択肢「越境学習」についてもご紹介
OFF-JTとは、普段の業務から離れて実施する研修のことです。講義やグループワークなどを通じて学びを深めるOFF-JTは、体系的な知識を習得するのに適しています。OFF-JTの実施方法やOJTとの違い、メリットやデメリットを解説します。
キャリア自律 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】改めて自律人材・自律的組織を問う ～プロティアン論から見るキャリアオーナーシップ～
10月30日 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授田中 研之輔先生をお招きして 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】を開催しました。
社内副業・副業解禁 パルコ社登壇『部門交流を通じた組織活性と社内副業の可能性～組織のサイロ化・制度疲労への処方箋～』開催レポート
パルコさんのグループ間副業、社内活性におけるTeamlancerエンタープライズ事例をご紹介したイベントレポートです！
社内副業・副業解禁 社内副業制度とは？ メリット・デメリット、事例などをご紹介
社内副業の事例とメリット、デメリット、運用法のについてご紹介します。