組織風土変革 OFF-JTとは?OJTとの違いや、導入目的、実施方法について解説|新たな選択肢「越境学習」についてもご紹介 OFF-JTとは、普段の業務から離れて実施する研修のことです。講義やグループワークなどを通じて学びを深めるOFF-JTは、体系的な知識を習得するのに適しています。OFF-JTの実施方法やOJTとの違い、メリットやデメリットを解説します。 2025年2月12日 組織風土変革
越境学習 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】改めて自律人材・自律的組織を問う ~プロティアン論から見るキャリアオーナーシップ~ 10月30日 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授田中 研之輔先生をお招きして 【生きるを、デザイン。未来会議 vol.2 】を開催しました。 2023年2月15日 2025年3月6日 キャリア自律越境学習
越境学習 パルコ社登壇『部門交流を通じた組織活性と社内副業の可能性~組織のサイロ化・制度疲労への処方箋~』開催レポート パルコさんのグループ間副業、社内活性におけるTeamlancerエンタープライズ事例をご紹介したイベントレポートです! 2022年3月16日 2025年3月6日 社内副業・副業解禁越境学習
越境学習 社内副業制度とは?導入事例、制度設計の流れ、メリットとデメリットを徹底解説 社内副業の事例とメリット、デメリット、運用法のについてご紹介します。 2022年1月20日 2025年5月20日 社内副業・副業解禁越境学習
越境学習 2:6:2の”6割の人”が新たな挑戦するための”スモールステップの踏み出し方” ONEJAPAN共同代表の濱松さんをお招きしたウェビナーのレポートです。 2021年2月21日 2025年2月10日 イノベーション・新規事業越境学習