複業留学 100名超が越境したその先へ。オリコ様の人事が語る、社外での経験を「会社の成果」に還流させる戦略的人材育成
100名以上の社員が越境学習を経験したオリコ。個人の「キャリア自律」の先にある「社外での学びや熱量をいかに会社の成果へ還元するか」という課題にどう挑むのか？サクセッションプランとの連携など、組織と個人のWin-Winを生む戦略的人材育成の裏側に迫ります。
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越境サーキット 越境サーキット参加者インタビュー「『自分の限界値を決めない』異業種との協働がもたらした仕事への向き合い方の変化」
エンファクトリーが提供する「越境サーキット」は他社のメンバーとチームアップし、スタートアップ企業のリアルな課題に対して、ヒアリング・仮説・提案を3ヶ月を1タームにして行う越境・対話型オンライン研修です。 ブラザー販売株式会社 柳澤様に、越境サーキットにご参加いただいた内容についてインタビューいたしました。
越境サーキット 越境サーキット参加者インタビュー「自己の強みと課題を明確化する内省の機会」
エンファクトリーが提供する「越境サーキット」は他社のメンバーとチームアップし、スタートアップ企業のリアルな課題に対して、ヒアリング・仮説・提案を3ヶ月を1タームにして行う越境・対話型オンライン研修です。 都築電気株式会社 吉川幸太様に、越境サーキットにご参加いただいた内容についてインタビューいたしました。
越境サーキット 越境サーキット参加者インタビュー「異業種混合チームでの課題解決を通じて得た自己理解の深まり」
スタートアップ企業のリアルな課題に対して、ヒアリング・仮説・提案を3ヶ月を1タームにして行う越境・対話型オンライン研修です。 都築電気株式会社 井上馨 様に、越境サーキットにご参加いただいた内容についてインタビューいたしました。
越境サーキット 越境サーキット参加者インタビュー「未経験領域への挑戦が拓く新たな可能性」
エンファクトリーが提供する「越境サーキット」は他社のメンバーとチームアップし、スタートアップ企業のリアルな課題に対して、ヒアリング・仮説・提案を3ヶ月を1タームにして行う越境・対話型オンライン研修です。株式会社城山 栗木健一様に、越境サーキットを導入していただいた背景についてインタビューいたしました。