越境サーキット導入企業インタビュー「越境学習が生んだ自発的な行動変化」
株式会社アイシン グループ人事本部 人材組織開発部 人材開発グループ 齊藤靖子様に越境サーキット導入インタビュー
導入企業
導入企業インタビュー「越境サーキット」導入の背景と期待：オリエントコーポレーションの挑戦
「越境サーキット」について株式会社オリエントコーポレーション社の栢野様、相原様、市川様にプログラム導入の背景と今後の期待についてインタビュー
他社との協働で味わう緊張感が、自分の殻を破る経験に｜株式会社イードさま「越境コンソーシアム」活用事例
■ 導入企業株式会社イード人事総務部 部長 永島様「越境コンソーシアム」導入に至った経緯（目的・狙い）を教えてくださいもともと私が約2年前に複業留学（※）に参加しており、自律人材育成手法として、越境活動の有効性を強く感じていました。1人でも...
越境のハードルを下げ、オープンな組織へ｜株式会社オリエントコーポレーションさま「複業留学」活用事例
■ 導入企業株式会社オリエントコーポレーション 東様複業留学スタート時期：2022年9月〜公募/15名（2022年度実績）「複業留学」を導入に至った経緯（目的・狙い）を教えてください弊社は、2023年3月期を初年度とする3ヵ年の新中期経営計...
主体的なキャリア形成のきっかけになった｜SMBCコンシューマーファイナンス株式会社さま「複業留学」活用事例
SMBCコンシューマーファイナンス株式会社人事 濱さま■ 導入企業SMBCコンシューマーファイナンス株式会社業種：金融従業員数： 2,217名 （2022年3月末現在）スタート時期：2021年～対象者：若手社員人選方法：公募人数：若干名「複...
「社外ロールモデル」を見つけ個人の”キャリア不安”を解消｜株式会社パルコさま「複業留学」を活用事例
（写真左から）株式会社パルコ 人事戦略部(インタビュー当時)松井様、緑川様■ 導入企業株式会社パルコ複業留学スタート時期：2022年11月複業留学対象者の人数：1名人選方法（推薦or公募）：公募まず、「複業留学」の導入を決めた背景をお聞かせ...
社外への越境で自ら「新しい価値観」に気づけた｜株式会社ニフコさま「複業留学」活用事例
「複業留学」の導入に至った経緯を教えてください弊社は課題解決型の to B向けの会社です。もともと内向きな組織の課題があり、「意識や思考を変えるには社外に行く必要があるのではないか」と感じていました。そんな時、越境学習に出会い、まずは自分で...
越境者と導入者による本音トーク！～越境学習を導入し、効果的に組織を巻き込むには？～イベントレポート
オリエントコーポレーションさんと能見防災さんをお招きしたウェビナーレポートです。
新しい経営計画に根差した人事制度・研修に「複業留学」を導入
エンファクトリーが提供する越境型研修サービス「複業留学」は、大手企業の従業員がベンチャー企業で実務を行う「越境研修」です。 今回は実際に研修に取り組んでいただいた東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社 沖田様に、複業留学についてインタビューいたしました。