100名超が越境したその先へ。オリコ様の人事が語る、社外での経験を「会社の成果」に還流させる戦略的人材育成 ■導入企業企業名：株式会社オリエントコーポレーション（ https://www.orico.co.jp/company/ ）業種：信販・クレジットカード・決済サービス業（金融）従業員数：単体 5,251人 / 連結 8, […] 2026年7月31日
「自社の当たり前」を飛び出し、冷や汗をかく経験が人と組織を変える。農林中央金庫様が挑む、キャリア自律と組織風土改革のリアル｜「複業留学」活用事例 ■ 導入企業企業名：農林中央金庫（ https://www.nochubank.or.jp/ ）業種：金融従業員数：3,380名 （2025年9月末現在）スタート時期：2021年～対象者：若手職員からベテランまで幅広い層 […] 2026年7月29日
グループ間・企業内のトランザクティブ・メモリー向上に。「Teamlancerエンタープライズ」を導入 ■導入企業株式会社パルコ(https://www.parco.co.jp/)業種：ショッピングセンター事業、エンタテイメント事業ほか従業員数： 684名（2021年2月末日現在）スタート時期：2020年10月～利用人数： […] 2025年3月14日
越境のハードルを下げ、オープンな組織へ｜株式会社オリエントコーポレーションさま「複業留学」活用事例 ■ 導入企業株式会社オリエントコーポレーション 東様複業留学スタート時期：2022年9月〜公募/15名（2022年度実績） https://enfactory.co.jp/news/n5563 「複業留学」を導入に至った […] 2023年6月6日
主体的なキャリア形成のきっかけになった｜SMBCコンシューマーファイナンス株式会社さま「複業留学」活用事例 SMBCコンシューマーファイナンス株式会社人事 濱さま ■ 導入企業SMBCコンシューマーファイナンス株式会社業種：金融従業員数： 2,217名 （2022年3月末現在）スタート時期：2021年～対象者：若手社員人選方法 […] 2023年5月8日
「社外ロールモデル」を見つけ個人の”キャリア不安”を解消｜株式会社パルコさま「複業留学」を活用事例 （写真左から）株式会社パルコ 人事戦略部(インタビュー当時)松井様、緑川様 ■ 導入企業株式会社パルコ複業留学スタート時期：2022年11月複業留学対象者の人数：1名人選方法（推薦or公募）：公募 まず、「複業留学」の導 […] 2023年4月7日
社外への越境で自ら「新しい価値観」に気づけた｜株式会社ニフコさま「複業留学」活用事例 「複業留学」の導入に至った経緯を教えてください 弊社は課題解決型の to B向けの会社です。もともと内向きな組織の課題があり、「意識や思考を変えるには社外に行く必要があるのではないか」と感じていました。 そんな時、越境学 […] 2023年3月28日
新しい経営計画に根差した人事制度・研修に「複業留学」を導入 ■導入企業東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社業種：証券従業員数： 2514名（2021年3月31日現在）スタート時期：2020年10月～対象者：40歳未満、公募制人数：5名～詳細：https://enfac […] 2023年2月15日
