越境学習 【事例あり】キャリア自律研修とは？種類・成功ポイント・他社の取り組みを解説
キャリア自律研修とは、社員が主体的・能動的に動く組織を作るための施策です。本記事では、研修が求められる背景や代表的な施策の種類、先行企業の事例から成功に導くポイントまで人事担当者向けに徹底解説します。自社の研修設計・見直しにぜひお役立てください。
コラム
越境学習 
越境学習 マキユカの「留学フィッティング魂！」〜口を開けば『AIやりたい』！？ 座学の延長線上問題を打ち破る面談術〜
「AIやりたい」「ゼロイチやりたい」と語る留学生に頭を悩ませていませんか？カスタマーサクセスの真木佑佳が、表面的なツール・タスク指向（Doing）から「どうありたいか（Being）」へ意識を変革させる面談術と、淡々と進むリアルなフィッティングの裏側を解説します！
越境学習 なぜミドルシニアのキャリア自律に越境学習が有効なのか？効果と事例
ミドルシニアのキャリア自律に、「越境学習」はなぜ有効なのか？特有のキャリア課題や導入効果、成功事例を徹底解説。人事・人材育成担当者が知っておくべき導入手順や活用ポイントも紹介します。
越境学習 『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』著者と考える、越境学習を「行動変容」と「組織変革」につなげる方法
エンファクトリー主催ウェビナー「『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』著者と考える、越境学習を『行動変容』と『組織変革』につなげる方法」のレポート記事です。成人発達理論をもとに、リーダーが完璧主義を手放し、越境学習を通して行動変容と組織変革を起こす実践法を解説します。
越境学習 余白を生み出すために必要なテヘペロ力。社内外で仲間をつくるメソッド「アスキング」とは？
子どもとの秘密基地づくりで見つけた、組織課題を解決するヒントとは？「忙しくて時間がない」を打破する「テヘペロ力」と、不確実な時代に仲間を巻き込んで共創を生むメソッド「アスキング」について、エンファクトリーの島崎が実体験を交えてお伝えします。
越境学習 越境学習は「送り出し方」から始まっている～人事や上司の小さな関わりが、参加者とチームを変える～
みなさん、こんにちは。エンファクトリーで、越境学習プログラム「越境サーキット」の企画・営業・運営を担当している長南です。「末っ子だけど、長南です。」自己紹介では、よくそう話しています。普段は、年間250名以上の参加者と40社を超える企業の間...
越境学習 越境経験でなぜ「ホーム」が変わるのか〜越境者と上司、受け入れ企業が語るリアル【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート④】
エンファクトリーが運営協力として携わる、東京都の人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第4回の本記事では当日行われたセッションの内容をもとに、越境学習がもたらした変化を多角的にご紹介します。
越境学習 【徹底解説】レンタル移籍とは？目的・効果・実施方法と成功させるためのポイントを解説
レンタル移籍とは、自社に在籍したまま一定期間ほかの企業で働く人材育成の方法です。レンタル移籍の目的や効果、導入の流れ、成功させるためのポイントを解説します。
越境学習 【図解付き】学習する組織とは？5つのディシプリン・実践方法・企業事例をわかりやすく解説
激変するビジネス環境を生き抜く鍵「学習する組織」を徹底解説。ピーター・センゲ氏の「5つのディシプリン」や具体的な作り方、越境学習との関係、最新の企業事例を紹介。主体的に学び、自発的に進化を続ける「強い組織カルチャー」をデザインするための人事必読ガイドです。
越境学習 社外の大企業人材が新規事業をリードする〜受け入れ企業が語る越境学習の価値【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート③】
エンファクトリーが運営協力として携わる、東京都の人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第3回の本記事では、副業人材を受け入れた企業の視点から、越境学習がもたらした事業開発への効果をご紹介します。
越境学習 【越境デザイナーの原点】Webデザイナーから研修伴走者へ。道なき道を拓いた伴走者が語る「越境」の醍醐味
Webデザイナーから研修伴走者へ。エンファクトリーで「複業留学」を立ち上げた越境デザイナー・藤生のコラム。道なき道を拓いた伴走者が、前例のない挑戦や、人事必見の「越境学習による行動変容の可視化・型化」の醍醐味を語ります。
越境学習 未知のテーマでも、自分の強みは通用する〜越境がもたらした確固たる自信【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート②】
エンファクトリーが運営協力として携わる、東京都の人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第2回の本記事では、実際に副業・兼業に参加された方の発表をもとに、越境がもたらした成長と気づきをご紹介します。
越境学習 マキユカの「人事と二人三脚であゆむために」〜『今日も面談来なかった…』悩める人事と大手社員への処方箋〜
「社内公募をしたのに手挙げが集まらない…」と悩む人事担当者へ。元・大手社員でカスタマーサクセスの真木佑佳が、社員が踏み出せない理由と「手挙げ」を促す3つの処方箋、人事と二人三脚で挑む越境学習の裏側を解説します！
越境学習 【AI時代の組織論】職種の壁が溶ける今、組織を変革する「越境 in the loop」とは？
生成AIの進化に伴い、職種の壁を越えて活躍する「越境」が注目されています。Sansanやメルカリの事例をもとに、個人の学びを組織に還流させるシステム「越境 in the loop」の概要と、それを組織に実装するための3つの具体策を解説します。
越境学習 【企業事例付き】越境学習の効果とは？個人・組織にもたらす変化と効果を最大化するポイントを解説
越境学習とは、普段とは異なる環境に身を置いて学ぶ人材育成手法です。本記事では、越境学習がもたらす効果やポイントを企業事例とともにわかりやすく解説します。
越境学習 【徹底解説】人的資本経営とは？注目される背景・開示項目・実践のポイントと企業事例を紹介
人的資本経営とは、人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出す経営手法です。注目される背景や情報開示の項目、実践の流れ、企業事例をわかりやすく解説します。
越境学習 越境学習は社内と社外のどちらがおすすめ？メリットは？最新の企業事例3選もご紹介
普段と異なる環境で経験を積む「越境学習」は、社内でも社外でも実施できます。それぞれのメリットと具体的な方法、企業での実施事例を解説します。
越境学習 【目的別】越境学習の成功事例10選！具体的施策と成功ポイントを解説
社員に多様な経験を積んでもらうための育成方法として、越境学習が注目されています。越境学習の企業事例10選や、施策を成功させるためのポイントを紹介します。
越境学習 地域×越境がもたらす「社員の変容」のリアル～都市と地方の非対称性が呼び起こす、VUCA時代の人材育成～
エンファクトリー主催セミナー「地域×越境がもたらす『変容』のリアル」のレポート。静岡県熱海市や奈良県東吉野村での先進事例を交え、都市と地方の非対称性が促すアンラーニングのメカニズムや、他流試合で得られる「変身資産」の本質に迫ります。
越境学習 なぜ今「越境学習」なのか？送り出す側・受け入れる側の価値を解説【東京都人材交流支援事業 中間報告会レポート①】
エンファクトリーが運営協力として携わる、令和7年度東京都人材交流支援事業の中間報告会が2026年5月に開催されました。連載第1回の本記事では、越境学習がもたらす効果についてご紹介します。
サクセッション・リーダー育成 『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』とは？次世代リーダーの育成に悩む人事担当者必読の一冊をご紹介
成人発達理論をもとに、自分らしいリーダーシップの見つけ方を紐解いた一冊、『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』をご紹介。次世代リーダー育成に悩む人事担当者が、今すぐ実務に活かせる視点を解説します。
社内副業・副業解禁 【2026年最新】副業解禁が進んでいるのはなぜ？容認すべき理由やリモートワーク時代の新常識を解説
2026年に入り、副業解禁の流れはますます加速しています。副業ニーズの高まりの背景や副業解禁に成功した企業事例、導入時の注意点までを詳しく解説します。
越境学習 【成功事例8選】社内副業とは？導入事例、制度設計の流れ、メリットとデメリットを徹底解説
社内副業とは、業務時間中に本来とは別のプロジェクトやチームで働くことです。社内副業を導入した企業の導入事例や、社内副業制度を設計する際の流れ、メリットやデメリットをわかりやすく解説します。
組織風土変革 『お上の通達』で終わらせない！前例のない人事施策を「現場の納得解」に変える技術
エンファクトリーが主催したセミナー、「『人事施策の「考え方」』著者と考える「お上の通達」で終わらせない組織変革の始め方 ～ロジック・パッション・共感で、“前例のない施策”を納得解に変える技術～」が2026年6月に開催されました。当日の内容をもとに、人事担当者のリアルなお悩みや明日から使えるヒントをご紹介します。